你身边有没有这样一种人：
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“90后平均1.5年更换一次工作，95平均7个月就换一次工作。”
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新人在加入一家新公司后，会进入一个与公司的磨合期，磨合好了，新人就会选择继续待在这家公司，磨合不好，就会出现或主动或被动的离职现象。其实，新人提出离职是个比较常见的现象，为了避免与该公司闹得不愉快，新人在提出离职时还是需要委婉一点。那么作为一个新人，如何委婉地提出离职呢？下面就为大家介绍新人离职怎么委婉地说的三种方法。
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面试是一门艺术，除了个人工作能力，表达能力和面试技巧也很重要。面试官除了会提到与专业相关的提问，还会通过一些交谈来判断你是否适合所应聘的岗位。如果你也想入行运营或者是转行运营，准备商场运营专员面试的时候，除了了解相关的专业知识，还有哪些是需要注意和准备的呢？
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公积金一般指的是住房公积金，它是由企业单位为在职的职工缴纳的长期住房储备金。现在很多公司都会为员工依法缴纳五险一金福利，“一金”当然指的就是住房公积金，它能在很大程度上为员工租房买房提供便利，是公司招揽人才的一项强有力的福利。最近几年住房公积金转移接续业务已经慢慢开始通过很多的一些平台办理，实现了账随人走，满足交纳职工跨地区购买住房的资金使用需求。那么，从原公司离职以后，住房公积金如何提取呢？
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很多做人事招聘的都吐槽。
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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，《劳动法》规定用人单位自用工之日起，必须与员工签订劳动合同。公司为什么不愿意跟员工签劳动合同呢？因为相较于雇佣、承揽等法律关系，劳动关系更加倾向于保护劳动者，劳动合同中规定的有些“福利”加重了用人单位的义务，部分用人单位会为了逃避不利而故意不肯签订劳动合同。那么，公司不签署劳动合同，劳动者将获得哪些赔偿？用人单位又要承担什么样的法律后果呢？
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随着90后开始步入职场，频繁离职的话题就常常上热搜，关于这个问题的讨论也从来没有停止过。
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2020毕业生被戏称是史上“最难硬届生”——毕业难、考研难、求职更难。
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一到年底，职场人逃不开的话题就是年终奖啦，不少朋友想拿到年终奖后，盘算一下年后的发展去向，谁知风云突变，年终奖凉凉，直接收益少了，本来忍到年底就是想着拿年终奖，这下怎么办？
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