一家企业中最为重要的资源就是人才，如何将优秀人才留下来是每一个企业都会认真探讨的问题。其实对于人才而言，只要企业给出的薪资待遇合理，且有完整的内部晋升流程，让其能够看得到未来，就可以有效提高人才留存率。那么对于企业而言，应该如何制定内部晋升机制呢？
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职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
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进入一个新的职场环境后，我们要做的不仅是适应这个环境，更要知道怎样才能在职场中获得进阶，拥有更好的发展。好的职场进阶方法可以帮助我们在职场中快速成长，实现人生目标，不恰当的职场进阶方法则会阻碍我们的工作，甚至影响正常生活。下面来看三个优秀的职场进阶方法吧！
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很多初入职场的新人们喜欢去看一下职场攻略、职场心得。这样固然是好事，但同时也要警惕一些毒鸡汤。下面就让我们来看看几则毒鸡汤吧！
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想要升职加薪并非易事，“天时、地利、人和”缺一不可。不少人的业绩明明很好，与老板商谈升职加薪却屡屡被老板以“预算不够”、“考虑考虑”之类的话语搪塞过去。想要升职加薪，还需要掌握正确的方法，如何升职加薪成功，需要一些小技巧。
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最近，身边很多朋友都在跳槽。
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在面试时，我们经常会被面试官问：你可以接受加班吗？
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刚毕业时，大家都满怀憧憬地走入社会，相信自己有朝一日能够升职、加薪、走上人生巅峰。然而，现实却告诉我们，这种大好事如同鱼与熊掌，往往不能兼得。
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企业为了招揽贤才，常常在面试环节使出浑身解数，从福利、加薪、公司发展等多个角度丰富企业竞争力，游说求职者。
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“试用期就要结束了，我在公司转正基本没啥问题，但是我想在转正后工资可以有一点点增幅，我该怎么跟领导谈呢？我是可以接受多增加一点工作量的，而且在没转正之前，我都表现得挺好的，领导也常常夸我。希望能给一些建议，谢谢~”
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