招聘专员是协助公司的招聘部门制定实施招聘计划，完成招聘目标的的专门工作人员。
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招聘主管是制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标的管理人员。
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群面被广泛运用在招聘过程中，尤其是校园招聘这一块运用最多。群面也就是常说的无领导小组讨论，许多面试者同时组成一个小组，就面试官们给定的问题进行讨论与决策。由于该种面试不仅可以节约面试时间，还能让有能力者脱颖而出，在快消、四大领域广泛运用。下面我们就分享一些群面技巧，帮助大家获得理想岗位。
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距离国考报名截止还有两天时间，今日，菌菌来给大家分析下公务员的一二三，供大家参考。
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LZ是12月3号面的终面，一周后出的结果。虽然最后没有获得Offer，但几轮面试走下来对自己的评估都比较准确，最后一轮面试确实发挥得不好。秋招申请的快消类公司基本都有走到AC和终面，最后拿的是一家咨询公司的Offer。因为达能的面经在论坛上并不多，就决定还是写一下经验记录算给以后的同学一点参考吧。
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测评
分为好几个部分，每个部分可以分开做。在应届生找了一个测评的题库，提前练了一下，一部分一部分的完成。感觉安永测评不怎么刷人，一般能收到面试通知。（因为我普华和毕马威没有收到面试通知，可能笔试做的不好）
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求职者在线上或线下投递完简历之后，都需要等待目标公司的面试通知，只有通过面试才能进一步拿下该公司的offer。但现在部分公司在通知求职者时，说的是：请你在XX时间到XX与公司的人进行一次面谈。那么面谈和我们常说的面试是一码事吗？面谈和面试的区别有哪些呢？
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玛氏第二场空中宣讲会上一些些简要的记录~希望对大家有帮助~
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几天前，朋友咨询道：“自己收到一企业OFFER，也允诺了体检取得报告后到企业报到，没想到，报道前一天，发现该企业仍在刷新该岗位的招聘信息，很是差异。因为面试的时候获悉，该岗位是一部门管理岗，仅招聘一人，这样是不是说明什么？”
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第一次分享面试经验，虽然没过，但也体验了一下华为的企业文化，希望面试的同学能先充分了解这个岗位再投。
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