近日，顺丰就成功的成为了人们口中，“别人家的公司”。顺丰花1亿为自家员工定制“耐克工作服”的消息，在网络上引起轰动。这款工服是Nike的SHIELD系列，单价2000多。网友爆料，这款工装不仅外观帅气，还暗含黑科技，真真是集安全性、防风性、防水性、透气性、轻便性、美观性为一体的“六性”高科技产品。工装，是一家企业品牌形象的展示，是企业文化不可或缺的一部分。公司给员工发工装，是再正常不过的事情。可是，和多少人嗤之以鼻的校服一样，工装鲜有好看的，那些被我们津津乐道的，也大多是别人家的。至于，为什么更换工服。顺丰速运总裁王卫对之前的员工工服一直不是很满意。因为透气性不足，特别是天气炎热的时候，出了汗的工服会贴在快递小哥身上，不仅让员工感到不舒服，还会使客户感觉到比较“邋遢”，影响企业的形象。有这样善解人意的总裁，难怪顺丰能在物流行业的混战中脱颖而出，成为行业标杆。
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求职者在线上或线下投递完简历之后，都需要等待目标公司的面试通知，只有通过面试才能进一步拿下该公司的offer。但现在部分公司在通知求职者时，说的是：请你在XX时间到XX与公司的人进行一次面谈。那么面谈和我们常说的面试是一码事吗？面谈和面试的区别有哪些呢？
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一座城市的人才政策是否优秀，很大程度上决定了毕业生们的去留。为了帮助同学们更快找到心仪城市，学姐整理了去年毕业生首选就业城市TOP10的人才政策，本篇要介绍的是这个系列的最后三个城市——武汉、重庆与西安。
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在前几期的推文中，学姐整理了去年应届生热门城市top10的毕业生人才政策系列。
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全国各地超过150个城市发布了不同的人才政策，只为在这场抢“人”大战中获胜。但“人才”们却迷茫了——哪座城市更适合我呢？
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对所有企业来说，员工是企业的生命力，员工的优秀与否决定了企业能否长远发展。因此好的企业求贤若渴，随时都紧缺优秀的员工。三百六十行行行出状元，优秀的员工有很多，但由于行业的不同对优秀员工的定义各不相同，又有相同点，本文将就企业需要什么样的员工介绍这些相同点。
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2020年有874万应届生迎来毕业。对于大部分同学们而言，选择在哪个城市扎根生活是当下紧迫而至关重要的问题。
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