根据我国劳动合同法规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，依然不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。那么，劳动法是如何界定劳动者不能胜任工作的呢？在确认劳动者无法胜任工作后，用人单位应该如何解除与其的劳动合同呢？
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年后一到，大批求职者都开始面试谈offer，今天就来和大家聊聊企业薪资上的套路，大家小心提防！！！
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每个月的发薪日，总是大家最期待的日子，很多人都会先自己算下本月的薪资，但个人计算毕竟不像财务那么专业，所以到账的薪资和自己想象中也总会有些出入，所以公司往往也需要发放给员工薪资条。可是很多公司却存在只发薪资不发工资条的情况，对于薪资差别不大的员工来说可能也不太在意，但是对于销售绩效类员工来说，薪资条包含了工资的组成部分，包括代扣社保、公积金等信息，非常重要。那么，公司不发工资条违法吗？又该如何维权呢？
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随着疫情的缓和，新一轮的招聘也随着毕业季到来迎来了旺季，各大企业开始大量招聘员工，同时劳动纠纷案件数量也在持续上升。但还是有很多员工因为不知道如何解决劳动纠纷而导致双方利益受损。今天我们就从加班费、试用期内被解除劳动合同、工伤的判定，这三个典型常见的劳动纠纷问题，谈谈相关细则。
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到了年末，大部分人总是免不了要写工作总结，菌菌认为无论公司是否有要求，一份走心的年终总结都是很有必要的。
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绩效考核是大多数企业对于员工管理的基本方法。它对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式评定员工的工作完成情况，帮助公司更加有效地管理员工。作为一名绩效考核专员，主要任务就是实施员工绩效考核，整理和分析考核数据，协助各部门开展员工考评工作。那么如何成为一名绩效考核专员呢？今天我们就来谈谈绩效考核专员面试注意事项。
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近日，顺丰就成功的成为了人们口中，“别人家的公司”。顺丰花1亿为自家员工定制“耐克工作服”的消息，在网络上引起轰动。这款工服是Nike的SHIELD系列，单价2000多。网友爆料，这款工装不仅外观帅气，还暗含黑科技，真真是集安全性、防风性、防水性、透气性、轻便性、美观性为一体的“六性”高科技产品。工装，是一家企业品牌形象的展示，是企业文化不可或缺的一部分。公司给员工发工装，是再正常不过的事情。可是，和多少人嗤之以鼻的校服一样，工装鲜有好看的，那些被我们津津乐道的，也大多是别人家的。至于，为什么更换工服。顺丰速运总裁王卫对之前的员工工服一直不是很满意。因为透气性不足，特别是天气炎热的时候，出了汗的工服会贴在快递小哥身上，不仅让员工感到不舒服，还会使客户感觉到比较“邋遢”，影响企业的形象。有这样善解人意的总裁，难怪顺丰能在物流行业的混战中脱颖而出，成为行业标杆。
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要问一个已经工作的人，“上班迟到和上学迟到哪个更可怕？”恐怕多数人的回答都是上班。上学迟到最多收获老师白眼和家长絮叨，上班迟到，那可是事关钱和前途的呀！
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“一个企业的成功不仅仅是靠偶然的运气，更多的是靠团队的努力，靠员工的奋斗，正是这些因素使公司可以做强做大。”员工是公司的核心与脸面，其影响力不可忽视。
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年初，民族产业领头人，电器行业大佬董明珠女士又成功的登上了热搜。随着格力电器发布全员涨薪的通知。全国人民纷纷向格力85222名员工投去羡慕的眼光。这是继2016年11月份的全员加薪以来，格力电器的第二次全员加薪。多少职场人士，绞尽脑汁、费尽心机，排练数遍，战战兢兢的向老板提出加薪，却被无情的驳回；或者在费劲口舌以后，争取到200元的薪资。而格力的员工，不费吹灰，就轻松涨薪1000元。谁让人家格力电器在2018年的营业收入，增加500亿，达到2000亿元呢!谁让人家的董事长愿意砸10个亿给员工加薪呢!
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