职前菌发现有不少同学在面试中被问到“你的职业规划是什么”时，虽然TA们地回答可能是这样的，
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步入下半年，总有一点感觉，今年和去年好像没有多大的变化。但仔细看看身边空荡荡的办公桌，才发现很多和你一起合作的同事陆续的离职另谋出路。尤其在年底这波的离职，切切实实的影响了一些心思浮动的职场人。但是这些人在心底浮动的不满意大多数其实是可以调和的，只有几种特别的情况，如果你能明显的察觉到，那建议你还是毫不犹豫的离职吧。
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不签订劳动合同一直是发生的频次极高的劳动纠纷之一。部分企业老板在与劳动者确定劳动关系后，通过不签劳动合同来规避责任甚至损害劳动者利益，劳动者面临这种状况，往往因为不够了解相关法律规定而不知道自己应该获得怎样的赔偿，今天我们就来详细了解一下不签劳动合同如何赔偿。
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关于裁员，职场上流传最广的说法就是：
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2017年，美国一家酒店的洗碗工因周末要去教堂做礼拜，拒绝在星期天上班被开除，把雇主告上法庭。1月14日，陪审团作出赔偿洗碗工2150万美元的判决。36000美元用于支付工资和福利损失，50万美元是精神损失费。剩余的2100万美元是惩罚性赔偿，她最多可获得其中的30万美元。
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在日常工作中，一些用人单位会因种种原因而辞退员工，有的用人单位甚至直接口头辞退。相对于用人单位而言，劳动者是弱势群体，尤其是一些基层劳动者，文化程度不高，对法律常识知之甚少，又不想在外地给自己找麻烦，面对用人单位的口头辞退，也就作罢，不了了之，以至于很多被辞退的员工都没有得到应有的补偿。所以，这次就来和大家说说被公司辞退后，有哪些应有的补偿？
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热播剧《都挺好》顺利收官，毫无悬念的HAPPYENDING。苏家三父子成功洗白，苏明玉放下成见回归家庭。看起来似乎一切圆满，很多人却有这样的疑问，苏明玉离开众城，到底只是为了照顾老年痴呆的父亲，还是另有隐情。按理来说，以明玉的经济实力和从前的种种经历，为苏爸找一个高端的疗养院，按时探望，已是仁至义尽，何苦放弃自己蒸蒸日上的工作。这个世界，能让苏明玉低头的，只有她的恩师蒙总,能让她心甘情愿离开众城的原因，只能是蒙总的心意。
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前段时间，有各大知名公司纷纷因裁员上热搜：京东、美团、甲骨文、思科、沪江……
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在裁员这件事上，员工总是抱怨自己运气不好，公司不厚道。
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根据我国劳动合同法规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，依然不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。那么，劳动法是如何界定劳动者不能胜任工作的呢？在确认劳动者无法胜任工作后，用人单位应该如何解除与其的劳动合同呢？
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