企业要想做大做强，需要网罗各方面的专业人才，猎头服务的出现，架起了企业和人才之间的桥梁。目前，猎头顾问已经是为企业寻求高级人才的重要纽带，并逐渐形成了猎头产业。但是想成为一名优秀的猎头可是非常不容易的，需要面对很多压力，那么猎头顾问就业前景如何？不妨往下看。
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在一家公司中，人力资源部往往因为接触人员较多而成为相对显眼的部门。人力资源从业者也就是我们常说的HR，想要成为一名合格的人力资源从业者，除了需要拥有一些职业基本知识之外，还需要有相当优质的选人眼光与情商。为提升面试成功率，这些人力资源面试技巧就必须掌握。
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随着时代的发展、企业规模的扩张，除了追求产量之外，越来越多的企业开始思考从合理的绩效、优秀的企业文化等多角度入手来提高员工的效能。随之带来的，是人力资源部门的完整化和分工具体化。越大的企业，人力资源部门的分工也越细，有很多企业已经拥有了企业文化专员。那么在企业文化专员面试中，有哪些是我们必须知道的事呢？
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绩效考核是大多数企业对于员工管理的基本方法。它对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式评定员工的工作完成情况，帮助公司更加有效地管理员工。作为一名绩效考核专员，主要任务就是实施员工绩效考核，整理和分析考核数据，协助各部门开展员工考评工作。那么如何成为一名绩效考核专员呢？今天我们就来谈谈绩效考核专员面试注意事项。
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我们在去某家公司面试的时候，一定会见到这家公司的HR。那么当有一天，我们自己也想去应聘HR时，又有哪些HR面试技巧呢？在找到面试技巧之前，我们首先要知道，HR的工作大体可以分为四类，分别是：招聘、薪酬福利、绩效、员工关系，不同方向的HR也会有不同的专业技能要求。所以接下来就来详细说说这四类HR，在面试时突出自己的哪些长处或能力，才能更容易通过面试吧~
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HR面试HR，听起来就是一场有趣的较量，双方都在同一领域，双方做的是同一种工作，学习的又是同一门专业，几句话就能大概知道对方有几斤几两。有的人说面试HR就不要“设计那些情节”了，那么在面试人事岗位时，有哪些人事面试技巧可以让我们脱颖而出呢？
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人事经理主要负责合理利用和管理人力资源，进行人事活动的计划与协调工作。其主要职责有：
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面试是一门艺术，除了个人工作能力，表达能力和面试技巧也很重要。而HR面试HR，双方的专业相同，许多问题会更容易暴露出来，也许在不经意间的几句话，你就已经被面试官摸得一清二楚了，所以学习并掌握人事专员面试技巧就显得尤为重要。
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不知道你心里是否会有过这样的疑问？感觉理工科是和HR八杆子都打不着的专业。如果你在大学就已经有了HR专业知识的积累，那当然很好，也很幸运。但如果没有，也完全没有关系。加入宝洁之前，我就听说，40%的宝洁HR小伙伴都来自非文科类专业，即使你之前对HR了解不多，宝洁强大的培训体系和鼓励多样性的P&GCulture绝对能帮助菜鸟飞的更快更远更稳。
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随着招聘热潮的来临，求职人力资源管理岗位的人也越来越多。对于想要应聘人力资源岗位的求职者来说，往往都会问人力资源管理就业前景如何？针对这一问题，这次就来和你们分析下人力资源就业前景究竟如何。
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