[秋招实录]怡安翰威特从网申到offer
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薪酬福利专员/助理是指在经理或主管的领导下，具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序的人力资源人员。
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人力资源总监是从事规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，以促进公司经营目标的实现和长远发展的人员。
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员工关系经理是负责公司的员工关系管理的专门的管理人员。
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对于刚刚踏入社会的大学生来说，面试是一个令人头疼的难题，不知道怎样才可以成功通关面试，赢得工作机会。而对于一些人力资源行业的职场新人来说，对面的面试官就是自己的同行，面试官几句对话就能将自己的底细摸得一清二楚。那么在人力资源管理分支岗位之一的招聘专员面试中，怎样才能成功通过面试呢？有两大通关法则。
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薪酬福利经理/主管是指负责制定和完善相应的薪酬福利体系并主管其实施的人力资源人员。
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2019年对于身处职场的人来说，年度关键词逃不过“裁员”这两个字。
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招聘专员是协助公司的招聘部门制定实施招聘计划，完成招聘目标的的专门工作人员。
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绩效考核是大多数企业对于员工管理的基本方法。它对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式评定员工的工作完成情况，帮助公司更加有效地管理员工。作为一名绩效考核专员，主要任务就是实施员工绩效考核，整理和分析考核数据，协助各部门开展员工考评工作。那么如何成为一名绩效考核专员呢？今天我们就来谈谈绩效考核专员面试注意事项。
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研究生毕业后，想来这一路走来也是蛮有感慨的，现在作为一个HR也发现在应届生找工作的路上有好多的门门道道，如果大家知道这些门道可能会少走很多弯路。
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