人力资源管理人员在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设三个职业等级，分别为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。
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我们在去某家公司面试的时候，一定会见到这家公司的HR。那么当有一天，我们自己也想去应聘HR时，又有哪些HR面试技巧呢？在找到面试技巧之前，我们首先要知道，HR的工作大体可以分为四类，分别是：招聘、薪酬福利、绩效、员工关系，不同方向的HR也会有不同的专业技能要求。所以接下来就来详细说说这四类HR，在面试时突出自己的哪些长处或能力，才能更容易通过面试吧~
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企业要想做大做强，需要网罗各方面的专业人才，猎头服务的出现，架起了企业和人才之间的桥梁。目前，猎头顾问已经是为企业寻求高级人才的重要纽带，并逐渐形成了猎头产业。但是想成为一名优秀的猎头可是非常不容易的，需要面对很多压力，那么猎头顾问就业前景如何？不妨往下看。
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猎头顾问是指专门为客户提供人才寻访、职业发展咨询等服务的顾问人员。
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“到头来，我们还是只能做人事。”
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招聘专员是协助公司的招聘部门制定实施招聘计划，完成招聘目标的的专门工作人员。
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招聘主管是制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标的管理人员。
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参加人力资源主管面试，面对的是与自己同专业的HR，很多人都会在心里打鼓，觉得自己的底细三言两语就会被套走，大家的专业水平通过几句话就会一目了然，很多问题会在不经意间暴露。如何通过人力资源主管面试呢？来看看全网最全的人力资源主管面试技巧，帮你轻松通过面试。
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应届生·BBS精选主题-秋招实录
[秋招实录]怡安翰威特从网申到offer
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绩效考核专员是协助考核主管实施公司全员绩效考核评价制度及评价工作的专门工作人员。
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