绩效考核专员是协助考核主管实施公司全员绩效考核评价制度及评价工作的专门工作人员。
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人力资源总监是从事规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，以促进公司经营目标的实现和长远发展的人员。
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绩效考核主管是组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量的管理人员。
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员工关系经理是负责公司的员工关系管理的专门的管理人员。
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招聘专员是协助公司的招聘部门制定实施招聘计划，完成招聘目标的的专门工作人员。
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人力资源管理人员在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设三个职业等级，分别为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。
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招聘主管是制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标的管理人员。
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薪酬福利专员/助理是指在经理或主管的领导下，具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序的人力资源人员。
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随着招聘热潮的来临，求职人力资源管理岗位的人也越来越多。对于想要应聘人力资源岗位的求职者来说，往往都会问人力资源管理就业前景如何？针对这一问题，这次就来和你们分析下人力资源就业前景究竟如何。
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人力资源助理是执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划的专门人员。
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