招聘总监工作职责
岗位职责：
1、人力资源管理、企业管理类相关专业大专及以上学历；
2、三年以上人事管理工作经验，有人力资源管理相关证书者优先；3、熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规；4、受过现代人力资源管理技术、战略人力资源管理等相关培训者优先；
5、语言表达能力好，沟通能力强，具识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力。
任职要求：
1、负责协助行政中心总监全面开展公司日常招聘、绩效考核、员工关系、人员异动及薪酬管理等相关人事工作；
2、根据公司年度和月度招聘需求，协助行政中心总监制定招聘计划，并引导人事专员落地招聘实施情况，包括简历筛选、通知面试、入职手续办理、入职培训等工作；
3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4、负责协助上级领导合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
5、负责拓展新的招聘渠道，做好招聘预算成本；
协助上级领导建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人事工作的顺利开展。
招聘招聘总监的工资一般是多少
房地产销售总监 ￥14310元
运营总监 ￥17020元
项目运营总监 ￥16340元
人事招聘助理 ￥5370元
项目总监 ￥19160元
北京研发技术总监 ￥33760元
采购总监 ￥18560元
餐饮总监 ￥13770元
海外销售总监 ￥22460元
财务总监 ￥17130元
