招聘副经理工作职责
岗位职责：1.贯彻执行总部人力资源部年度人力配置计划和招聘计划。2.负责完善招聘流程和招聘体系。适时开发相关人力资源工具，如人才招聘测评系统，并进行推广和实施。3.负责开发、选择、建立和维护合适的招聘渠道，提高招聘有效性。4.负责总部和分公司重要岗位简历的筛选、面试与测试，推荐合适的候选人。5.负责招聘数据的汇总、招聘成本的预算、控制、分析。6.负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7.负责招聘项目性工作完成。8.上级主管领导交付的其它工作内容。
任职要求：1.5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源招聘模块管理工作经验，零售行业招聘管理经验优先。2.对招聘体系具备卓越的见识，并能设计制作适用于各层次应试者的测评系统。3.熟悉企业的招聘流程，对招聘、面试和人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。4.能有效拓展招聘渠道及深入挖掘招聘渠道，能高效获取应聘者信息。5.有独立负责项目经验，例：校园招聘项目、人才储备（MT）项目等。6.具有良好的沟通技巧。组织和表达清晰的观念、积极地听取他人意见，指导和促使员工发展，能有效与各部门进行协调。7.较强的分析、解决问题的能力，良好的逻辑思维，思路清晰，考虑问题全面细致，做事有条理性。8.有很强的工作计划性和项目策划、实施的能力。
招聘招聘副经理的工资一般是多少
厦门双休招聘专员 ￥6820元
广州高级招聘专员 ￥7350元
长沙招聘主管经理 ￥9380元
2021实习生招聘 ￥3060元
厦门招聘经理 ￥9920元
嘉兴质量副经理 ￥14000元
招聘专员 ￥5680元
人事招聘专员 ￥5310元
招聘主管 ￥8030元
佛山应届生招聘 ￥8180元
