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岗位职责及工作标准

招聘督导岗位职责及工作内容

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招聘督导岗位职责

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招聘督导需要做什么工作

招聘督导工作职责

岗位职责:

1、根据公司发展战略和经营目标,制定人力资源规划、工作计划;2、贯彻、执行公司各项人力资源制度及流程,负责提供人事相关政策、流程方面的指导;3、参与公司的组织结构的设计与调整、职位说明书的撰写和修订工作;4、依据各部门的需求和岗位任职条件,制订员工招聘计划并督导实施;根据营运发展需求,合理人员配置;5、依据公司人力资源管理制度,组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、薪资、奖惩等全方位管理;6、根据企业发展的要求,针对各类岗位员工组织培训方案的设计并督导实施、评估;7、组织绩效考核目标设定和考核评估培训,辅导各部门进行员工考核和制定员工个人发展计划,参加重要考核面谈。促进高潜力员工发展,低绩效员工改善;8、配合公司其他工作的执行;

任职要求:

1、性别不限,人力资源管理、行政管理等专业本科以上学历;3、互联网或教育行业工作经历者优先;4、熟练使用各种办公软件;5、很强的激励、沟通、协调能力,责任心、事业心强;6、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识;

招聘招聘督导的工资一般是多少

督导 ¥6800元

招聘主管 ¥8030元

人力招聘专员 ¥6070元

招聘文员 ¥5030元

广州双休招聘专员 ¥7790元

北京招聘司机 ¥11200元

深圳区域培训督导 ¥13500元

2021实习生招聘 ¥3060元

人事招聘专员 ¥5310元

上海招聘岗 ¥10680元