战略发展总经理工作职责
岗位职责：
1、按照公司发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划、审核企业经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2、指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人事工作经验，熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。
招聘战略发展总经理的工资一般是多少
深圳副总经理 ￥23070元
总经理 ￥11820元
总经理特助 ￥9900元
南宁战略开发经理 ￥11500元
副总经理 ￥18040元
总经理助理 ￥7110元
房地产总经理 ￥22260元
深圳门店总经理 ￥18900元
工厂总经理 ￥23210元
片区总经理 ￥18380元
