业务督导主任工作职责
岗位职责：
1．制度流程建设：负责制定科室相关制度与流程，经领导审核批准后组织实施。
2．建立和完善业务督导系统：配合总公司建立总公司-分公司-中支和服务部四级督导体系，提升销售
氛围促进运作效率；建立并完善营销业务日常追踪体系，通过短信、微信群、邮件、QQ群等平台，针
对主力分支机构的业务、组织发展、新产品运作等方面的启动、氛围营造、过程管理、节点目标达成，
开展全方位追踪，及时反馈给上级领导。
3．机构业务指导：加强机构工作指导，督导落实基础管理动作，提升机构自主经营能力；树立机构管
理典范，确立机构经营标杆，提炼总结机构好的想法做法。
4．推动竞赛/专项方案和阶段业务计划达成：围绕业务节奏，做好竞赛/专项方案数据追踪和效果评估，
推动分支机构达成方案；组织阶段视频会、短信报表电话和实地督导，推动阶段计划达成；以短信形式
有节奏、有条理的向总公司报送/向分支机构播报实时业绩及机构动态、工作提示等信息；以PPT的形
式定期向总公司报送/向分支机构发布机构战报，使各机构及时全面了解整体业务达成情况，按照整体
节奏推动机构落实重点工作。
5．推动新筹团队达标：围绕新筹团队筹备节奏，做好人员引进、架构搭建、业绩达成等方面的追踪和
督导，对机构做好筹备费用管理，对鲲鹏和千里马计划即使做好预警和追踪，必要时赴机构现场督导。
6．业务品质管理：分析和评估保单的承保和退保情况，跟踪问题件，确保业务品质过关；加强对营销
员自保件、聘才人员业务的风险管控，杜绝假保单和违规作业。
7．经营分析：针对业务和组织发展节点（周单元）达成情况，定期发布《阶段盘点报告》；（月度）针
对月度业务达成、队伍建设、产品运作等方面，制作《月度经营分析报告》；制作阶段会议业务分析报
告。
8．科室内部管理：依据部门年度经营目标，制定本科室工作目标和工作计划；根据部门年度财务预算，
严格控制科室预算费用支出；依据公司绩效管理制度，定期对科室员工进行绩效考核，及时汇总上报绩
效考核结果；负责科室的团队建设，包括工作的分配、检查和督导，及人员的选拔、配备和培养，建设
优秀团队。
9．完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1．学历/专业：本科以上学历；专业不限。
2．工作经验3年以上保险行业从业经验，2年以上营销一线工作经验。
3．专业知识及技能：熟悉营销系统运作模式；掌握营销管理工作制度和基础流程；了解行业法律法规、营销管理等方面基础知识；熟练的计算机及办公软件操作技能。
4．能力要求：具备优秀的沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、学习能力；良好的计划能力、决策能力、沟通能力。
招聘业务督导主任的工资一般是多少
护理部主任 ￥8520元
副主任 ￥10950元
市场督导 ￥6150元
医务主任 ￥11000元
门店督导 ￥6570元
办公室主任 ￥6650元
百色客服主任 ￥3750元
车间主任 ￥7410元
体检中心主任 ￥15000元
检测中心主任 ￥9480元
