行政流程工作职责
岗位职责：
受董事长的委托，行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。
行政工作：
1.负责发挥董事长参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。2.负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。3.根据董事长指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。
6.塑造、维护、发展和传播企业文化
7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。8.严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。人事工作：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、法律等相关专业毕业；2、5年以上大型房地产企业行政及人力资源工作经验，其中3年以上同岗工作经验；3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作，具备优秀的外联及公关、解决突发事件的能力。
招聘行政流程的工资一般是多少
深圳行政前台 ￥5100元
行政后勤主管 ￥6410元
行政总监 ￥13820元
上海行政人事 ￥6740元
行政管理岗 ￥6680元
行政前台 ￥4320元
销售助理行政 ￥6040元
广州高级行政经理 ￥18420元
销售行政主管 ￥7400元
上海人力资源行政经理 ￥14890元
