薪资福利经理工作职责
岗位职责:
(一)薪酬管理
1、根据集团研发体系战略规划、业务需求及人力资源管理要求,负责薪酬模块管理,牵头完成年度薪酬预算、人工成分分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作。
2、研究行业薪酬市场变化趋势,了解市场薪酬情况,结合内外部薪酬福利状况,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,进行薪酬竞争力分析,制订年度调薪方案。
3、整理薪酬绩效相关数据并出具专业分析报表及报告,为管理决策提供参考。
4、负责薪酬管理其他日常性工作。
(二)绩效管理
1、统筹实施绩效管理,结合集团研发体系战略规划及实际情况,持续调整、优化及完善绩效管理体系;
2、设计、制订、优化中长期激励制度、短期激励方案。
3、设计、制订、优化新业务线孵化管理制度、流程、考核及激励机制;
4、监督各部门执行考核的实施流程,及绩效评价的公正性;
5、收集、汇总、整理绩效相关数据并进行分析,汇总各部门绩效考核结果,撰写绩效分析报告。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,5年以上人力资源从业经验,3年以上薪酬绩效管理经验;
2、熟悉薪酬绩效管理全流程,薪酬绩效实务操作能力强;
3、数据敏感度高、有较强的数据分析处理能力,良好的逻辑思维和统计分析能力,跨部门沟通能力强,较强的人力资源解决方案设计能力,PPT制作能力佳,执行能力强,交付质量高。
4、具有电子、通信技术相关IT行业经验优先考虑。
5、拥有长期激励方案及创新孵化制度设计经验者优先考虑。
6、能力稍逊者可以应聘薪酬绩效主管。
招聘薪资福利经理的工资一般是多少
武汉福利专员 ¥7450元
薪酬福利实习生 ¥3810元
北京薪酬福利主管 ¥11770元
上海薪酬福利经理 ¥18290元
薪酬福利岗 ¥10010元
珠海薪酬福利专员 ¥6000元
深圳薪酬福利总监 ¥29490元
绍兴福利专员 ¥5060元
合肥薪酬福利岗 ¥7500元
薪酬福利专员 ¥6820元