学习发展经理工作职责
岗位职责：
1、根据集团的经营目标和发展战略，制定与之配套的员工培训与人才发展规划以及阶段目标；
2、负责集团领导力培养体系搭建和培养计划的策划与实施；
3、负责集团人才梯队搭建及继任者计划的策划与实施；
4、负责集团培训体系的搭建与管理工作；
5、建立集团干部和核心岗位人才管理体系，对组织和人才进行定期盘点和评估，对干部和核心岗位人才的选拔、任免、调配等进行日常管理。
任职要求：
1.工作经验：
（1）大型成熟企业的人才发展经验5年以上，有咨询项目经验优先；
（2）在人才盘点、培训体系构建、领导力/胜任力（建模、测评、发展三个方面）领域特别擅长，并有优秀成功案例；
（3）具备完善的人才梯队培养理念与实践经验。
2.能力素质
（1）具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心；
（2）具备良好的自我激励能力，具有较强的洞察能力、分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力；
（3）具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力，具有良好的团队合作精神和亲和力。
招聘学习发展经理的工资一般是多少
厦门会员管理经理 ￥13710元
佛山企业管理经理 ￥9250元
厦门备件经理 ￥6700元
温州产品项目经理 ￥15000元
高级经理 ￥18900元
合肥品牌推广经理 ￥8850元
贵阳销售部经理 ￥9290元
福州人事经理 ￥8630元
上海项目经理 ￥15050元
济南地产客服经理 ￥35000元
