薪酬考核专员工作职责
岗位职责：
1、负责员工薪资、业绩提成、奖金的核算，保证员工薪资的正常发放；
2、跟踪、分析公司内部薪酬数据，分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，编制人力成本预算，制定符合市场行情及合适公司的薪酬调整方案；
3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档；
4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；
5、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
6、负责员工的社会保险、住房公积金的缴纳、转入、变更、停缴等手续的办理、确保及时完成手续办理及准确缴纳各福利项目；
7、负责制定公司内部绩效考核体制，负责公司绩效考核制度与流程的宣贯，负责业务单位给与指导；
8、负责日常考核工作的开展；
任职要求：
1、本科或以上学历。人力资源管理或经济管理类
2、逻辑思维缜密、对数字敏感，精通office办公软件尤其是精通excel操作；
3、具有1年或以上全面考核管理工作经验者优先
4、具备良好的职业操守以及较强的学习能力，积极主动，谨慎、深刻理解保密原则、能承担工作压力并为工作结果负责。
招聘薪酬考核专员的工资一般是多少
合肥客户专员实习生 ￥7130元
长春亚马逊运营专员 ￥4500元
外呼专员 ￥6540元
哈尔滨企业管理专员 ￥4000元
石家庄物流调度专员 ￥4630元
扬州大客户销售专员 ￥6500元
重庆亚马逊运营专员 ￥5600元
上海人力资源薪酬岗 ￥10420元
泉州亚马逊销售专员 ￥5250元
成都微博微信运营专员 ￥4830元
