人资绩效经理工作职责
岗位职责：
1、负责集团总部及子公司招聘和绩效管理工作。
2、协助集团人资总监，做好集团人力资源规划管理。
3、根据公司发展战略，组织拟订集团总部及子公司年度招聘计划。
4、负责集团及各子公司中高层管理和技术人员招聘工作，子公司招聘管理工作。
5、拓展、完善各招聘渠道，完成招聘目标，满足用人部门的需求；
6、组织完善、推进集团总部及子公司绩效管理工作。
7、拟订、完善招聘、绩效和人力规划管理制度，优化相关流程。
8、做好本岗位相关成本管控。
9、通过相关工作分析，对人资各模块提出改进建议。
10、协助集团人资总监，管理其它人资相关事务。
11、完成上级交办的其它工作任务。
任职要求：
1、人资、行政、心理学、工商等相关专业本科及以上学历优先，经验丰富者不限专业；
2、6年以上人资工作经验，有在中型以上制造型企业担任人资经理或招聘经理3年以上，有外企经验更佳；
3、有中高级人才、校园招聘经验，对ISO质量、环境、安全管理体系全部或个别体系有所参与或了解。
4、擅长招聘，同时熟悉人资其它1-2个模块的管理工作；
5、接受过人力资源、团队管理方面的培训；
6、熟练应用office等办公软件；
7、良好的执行力、抗压力，思维开放，全局意识强。
招聘人资绩效经理的工资一般是多少
北京电商营销经理 ￥21020元
上海软件部经理 ￥27610元
市场研究经理 ￥18150元
台州战略规划经理 ￥18890元
上海化工销售经理 ￥13290元
北京海外市场经理 ￥18530元
采购经理 ￥10800元
机械经理 ￥12900元
成都猎头项目经理 ￥15560元
授权经理 ￥12290元
