人资部主管岗位职责是什么人资部主管的职责及工作内容

人资部主管工作职责

岗位职责：

任职要求：1、三年以上人力资源工作经验，相关专业大专及以上学历，熟悉劳动法律、法规及人力资源各模块；2、制定招聘、培训、绩效考核、福利等的计划及执行，建立、推行、完善公司各项人力资源规章制度和作业流程，善于发现和解决问题，建立健全企业各项人事管理制度；3、具有较强的语言、文字表达能力、应变能力、沟通能力，具备较强的管理能力及服务意识，有亲和力，具有强烈的责任感与事业心，具备良好的职业操守和企业忠诚度；4、协助各部门组织架构人力计划及用人费用预算的拟定与执行分析。