人资部经理工作职责
岗位职责：
1、公司内部相关人事制度的起草、制定、执行。
2、根据公司发展及部门需求制度相应的招聘政策及按照任职要求进行员工的招聘。
3、根据公司要求及员工实际情况进行员工入职、调动、升职、离职及辞退手续的办理。
4、根据公司及部门情况合理控制员工的流失并进行员工离职谈话并分析。
5、根据部门及员工需求制定相应的培训计划并实施新员工的入职培训及在职员工的日常培训工作。
6、根据同行业水平及公司内部的实际情况提出相应的薪资制度改革并制定合理的薪资制度。
7、根据公司要求制定相应的绩效考核制度并协助、监督绩效考核的实施及汇总。
任职要求：
1、对公司具备较高的忠诚度；
2、具备一定的人力资源专业性相关知识及良好的亲和力及执行力。
3、较好的语言表达能力及沟通能力；
4、协助人资经理争创人力资源管理目标；既要做到组织目标的实现，又要做到员工个人的发展，从而实现组织和个人的全面发展；
5、保证组织对人力资源需求得到最大限度的满足；
最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源
招聘人资部经理的工资一般是多少
电子商务产品经理 ￥13630元
北京投融资项目经理 ￥18970元
ic经理 ￥17660元
副总经理 ￥18040元
研展经理 ￥14250元
物业项目经理助理 ￥7040元
茶楼经理 ￥6710元
深圳制剂项目经理 ￥12800元
ie经理 ￥15680元
财务部经理助理 ￥13720元
