人事管理工作职责
岗位职责：
1、负责公司人事管理工作，引进、培养使用人才，贯彻落实公司人事政策和企业文化。
2、严格贯彻集团的考核激励制度，高度重视考核文化的建设，制定适应公司实际的考核机制，把各项可考核工作落实到实处，真正体现出良性竞争的优势。3、充分挖掘员工潜力，有效培养后备干部、骨干员工，做好梯队建设。建立完善干部档案、认真落实干部谈心与后备干部选拔制度、强化对干部的考核与管理、建立和完善能上能下的干部使用机制，建立一支年龄结构合理、业务精湛、技术过硬的干部队伍。
4、根据实际需求，明确培训目标，认真围绕培训计划的各个节点，分层次地开展培训工作。针对公司各职能部门的不同需求，扩大培训内容，涵盖管理、技术、技能、营销和企业文化等方方面面。
5、了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理相关专业。
2、从事8年以上专业工作经验，其中3年以上管理经验。3、具有较强的专业技术能力，能准确把握国家政策，熟悉国家相关法律法规。4、工作思路清晰，善于沟通协调，有责任心和团队协作精神；为人正直，工作细致。5、中级职称或相当于中级的职业任职要求。
招聘人事管理的工资一般是多少
烟台行政人事管理 ￥4130元
人事管理 ￥5920元
人事管理员 ￥5200元
成都人事管理岗 ￥6930元
北京人事管理 ￥7520元
广州人事管理 ￥7380元
南昌人事管理 ￥5750元
深圳人事管理 ￥9590元
北京人事管理员 ￥7730元
上海行政人事管理 ￥5840元
