人事经办工作职责
岗位职责：
1、协助董事长制定公司战略，主持制定公司人事、行政战略规划；
2、全面统筹规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，提高公司综合管理水平，促进经营目标的实现和长远发展；
3、组织策划公司的中长期行政工作规划、审核年度行政管理计划、审核年度人力资源规划；
4、组织各分子公司行政部按期完成行政工作，对各部门工作进行目标管理与考核，分析检讨行政管理，召开行政人事工作例会；
5、组织总经办编制公司制度流程，对制度流程执行情况进行流程督导管理，对公司各部门的运作管理以及制度、流程的合理性等开展督导调查，提出改善建议，并组织各部门建立和完善公司的制度流程体系；
6、组织人力资源部做好人力资源管理工作，包括架构调整、干部任命与竞职、薪酬管理与绩效考核、招聘与培训、员工人事关系管理等；
7、组织行政部做好行政后勤管理工作，包括公司企业文化宣传、法律事务、商标专利及对外项目管理；
8、策划并组织下属部门开展合理化建议提案、企业文化活动等公司重要活动。
任职要求：
1、工商管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历；2、10年以上企业管理经验；3、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；4、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；5、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
招聘人事经办的工资一般是多少
人事 ￥5240元
人事经理 ￥8610元
人事专员 ￥4780元
人事专员人力资源专员 ￥5570元
上海行政人事助理 ￥5310元
嘉兴行政人事专员 ￥4780元
人事招聘专员 ￥5310元
厦门行政人事专员 ￥4460元
人事主管 ￥6480元
人事部经理 ￥7850元
