人力资源总监经理工作职责
岗位职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式（包括：招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等），建立完善的人力资源管理体系；
2.根据公司经营目标，进行人力资源工作分析，优化人力资源架构及岗位设计，优化人力资源体系内部工作流程规范，提升人力资源工作效率；
3.组织制定公司各项管理规章、人力资源各模块工作规划及方案，并监督实施；
4.制定并实施专业人才引进计划，完成团队搭建和梯队建设，为公司留用人才提供稳定支撑；
5.日常人力资源工作的全面统筹管理，激励团队高效完成工作任务；
6.控制人力资源总体成本，监督预算执行；
7.研究劳动法规，合理规避劳动风险；
8.组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围。
任职要求：
1.年龄28岁以上，专科及以上学历；
2.人事工作经验5年以上，人力资源部经理或总监经验3年以上；
3.具备现代企业人力资源管理模式和实践经验，有成功案例，能全局把控；
4.对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策、法律法规；
5.具有较高的领导能力及团队协作能力，逻辑思维能力强，条理清晰；
6.具有很强的计划性、执行力及承受能力，责任心、事业心强，职业素养较高。
招聘人力资源总监经理的工资一般是多少
市场部总监 ￥14700元
上海财务总监 ￥25830元
设计师总监 ￥11560元
生产总监 ￥15640元
广州创意总监 ￥19890元
销售总监 ￥15870元
人力资源 ￥6400元
餐饮总监 ￥13770元
技术总监 ￥21230元
北京财务分析总监 ￥33050元
