人力资源绩效经理工作职责
岗位职责：
1、根据集团绩效管理制度、流程或指导意见，制定适合所属公司（系统、部门）的绩效评价办法、流程。
2、负责制定所属公司（系统、部门）组织、岗位绩效合同，并组织进行评审。
3、组织对所属公司（系统、部门）组织、岗位绩效合同的执行情况进行监督检查、跟踪、反馈，并根据实际情况进行指标调整、条款修订等。
4、组织开展绩效沟通、绩效改进计划。
5、助理及以上干部绩效结果汇总报人资企管中心备案。
任职要求：
1、学历和专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业毕业或取得人力资源中级及以上职称或职业资格；
2、年龄及性别要求：年龄30岁以上；
3、工作经验要求：8年以上人力资源管理工作经历，3年以上绩效管理工作经验（工业企业优先考虑）；
4、团队管理经验：具有3年以上团队管理经验。
5、工作能力要求：具有良好的制度建设能力、文字（语言）表达能力、逻辑思维能力，具有一定的统筹力、执行力；
招聘人力资源绩效经理的工资一般是多少
深圳人力资源类 ￥16800元
人力资源总监hrd ￥24470元
人力资源部专员 ￥5560元
人力资源专员 ￥5040元
绩效薪酬主管 ￥8950元
人力资源 ￥6400元
人力资源顾问 ￥7450元
绩效考核 ￥6790元
人力资源管理 ￥6170元
石家庄人力资源管理 ￥4030元
