人力资源及行政经理工作职责
岗位职责：
1、依据集团制度，健全分公司人资行政管理制度，督促各项制度的执行与落实；
2、协调和指导用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作；
3、协调、管理分公司各部门内训的组织及执行、收集外训资源；
4、组织开展岗位分析、编制岗位职责文件，健全岗位责任制，保证分公司岗位流程顺畅；
5、负责组织分公司员工活动，提升组织氛围和凝聚力；
6、协助副总（行政总监）组织外事接待活动；
7、公司综合性文件、报告起草；
8、货抵管理、固定资产管理、档案文件管理、车辆的统筹管理；
9、负责本部门员工的培训、指导和考核工作。
任职要求：
1、人力资源、工商管理大专以上学历，5年以上中型企业的人资行政管理相关工作经验；
2、熟练使用办公软件；
3、熟悉各项人资行政规章制度的制定、推行；
4、熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内行政体系；
5、具有优秀的管理、学习、分析、理解、沟通和协调能力、较强的抗压能力；
6、工作态度认真、积极负责，敬业度高，有良好的职业道德，保守企业秘密。
招聘人力资源及行政经理的工资一般是多少
厦门文员行政 ￥4090元
上海行政综合 ￥7810元
广州人力资源负责人 ￥18130元
行政中心总经理 ￥7970元
北京行政人事 ￥6360元
行政管理岗 ￥6680元
财务行政专员 ￥4990元
太原行政出纳文员 ￥15050元
太原行政接待 ￥3340元
长春人力资源管理 ￥5580元
