人力资源副总经理工作职责
岗位职责：
1、负责进行集团人力资源管理体系的规划，监督各项制度的执行；
2、负责集团人事日常运营管理工作；
3、负责拟定年度费用预算，合理控制各项人力成本；
4、负责制定和完善岗位编制，了解各部门的招聘需求，编制招聘计划，组织完成招聘指标；
5、负责根据公司各部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训项目，对培训效果进行评估；
6、负责拟订绩效考评方案，组织实施绩效管理，并对绩效考评过程进行监督和控制，使绩效评价体系能落到实处，不断完善绩效管理体系；
7、负责组织人事档案的管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴纳等工作；
8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。
任职要求：
1、30岁-40岁，人力资源管理、工商管理等专业全日制本科及以上学历；
2、从事大中型（集团）企业5年以上人力资源管理工作，其中3年以上人力资源副总工作经历；
3、具备战略思维与眼光，在人才规划、培训发展、薪酬福利激励机制等方面具有丰富的理论与实操经验；
4、具有一定的财经知识，善沟通、协调，具备较强的团队协作意识与带团队的能力。
招聘人力资源副总经理的工资一般是多少
副总经理 ￥18040元
人力资源部 ￥7680元
生产副总经理 ￥19640元
人力资源经理 ￥9890元
上海人力资源管理师 ￥2880元
上海人力资源 ￥9980元
营销副总经理 ￥20800元
人力资源管理 ￥6170元
人力资源 ￥6400元
人力资源主管 ￥6950元
