人力资源分析师工作职责
岗位职责：
1.根据公司要求参与人力资源咨询项目的整个流程，有效推进咨询项目的顺利实施；2.有整理并分析国内外优秀的绩效管理及薪酬管理的方法论与实际案例经验；3.保证公司薪酬福利体系、人事服务管理的有序开展，领导制定公司薪酬绩效管理、人事事务管理的相关制度与规定，参与和拟定薪酬福利管理和绩效管理制度；4.薪酬项目的制定与执行；5.根据公司历史薪酬数据和市场薪酬数据，组织对相关数据的分析工作并撰写分析报告，提出改进建议；6.精通薪酬管理相关知识，熟悉绩效管理相关知识，掌握人力资源规划方法；7.较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；8.根据企业人力资源战略需求，制订员工福利解决方案及实施计划；9.参与人力资源咨询项目，包括组织架构设计、高管薪酬、短期激励计划、绩效管理、人事流程、变革管理和人力资源技术方案。
任职要求：
1.具有三年以上薪酬绩效咨询经验，有国际、国内咨询公司或知名企业薪酬绩效经验者优先；2.曾为大型企业提供人力资源管理咨询服务的优先考虑；3.熟悉人力资源管理理论，特别对绩效管理、薪酬管理有深刻的专业理解；4.了解企业战略管理、集团管控、流程优化等方面的知识和案例；5.具有优秀的学习能力、创新精神及团队协作精神；6.本科及以上学历；7.具有组织设计、流程优化及大型薪酬项目管理经验；8.薪酬政策、制度制定方面丰富经验；9.熟练掌握社会保险、公积金、个人所得税等相关知识；10.熟悉并掌握国家劳动管理相关政策法规；11.具备以下领域知识：组织架构设计、高管薪酬、短期激励计划、绩效管理、人事流程、变革管理和人力资源技术方案等；12.掌握相关薪酬福利管理操作流程。
招聘人力资源分析师的工资一般是多少
金融分析师 ￥9720元
人力资源管理专员 ￥5420元
人力资源专员 ￥5040元
合肥金融分析师 ￥6650元
房地产市场分析师 ￥7920元
人力资源部经理 ￥10120元
舆情分析师 ￥6980元
人力资源 ￥6400元
佛山金融分析师 ￥14310元
广州金融分析师 ￥8600元
