人力资源代表工作职责
岗位职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；
2.根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；
3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；
4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；
5.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施与考核，为公司中层以上管理者进行职业生涯规划设计，发开各级管理者的潜力；
6.塑造、维护、发展和传播企业文化；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；
9.监督企业人才建设及人才储备的管理，保证企业所需各类人才的及时到位；
10.完成上级临时交办的各项任务。
任职要求：
1.32-45岁，大学本科及以上学历，管理、中文等专业毕业；
2.熟悉企业各管理工作流程，熟知相关法律法规，具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识；
3.严谨、细致、耐心的工作作风，坚持原则，执行能力强；较强的团队管理与团队培养能力；
4.出色的协调、沟通能力，公关能力，能协调各部门共同配合工作；
5.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经验；
6.认可公司文化，较强的职业素养和敬业奉献精神；有医疗行业工作经验优先。
招聘人力资源代表的工资一般是多少
广州医疗设备销售代表 ￥8660元
人力资源专员 ￥5040元
上海人力资源薪酬岗 ￥10420元
重庆门店销售代表 ￥8250元
温州人力资源专业经理 ￥9000元
贵阳销售代表业务员 ￥6900元
台州人力资源主管 ￥7600元
海口医药代表高级医药代表 ￥10710元
南宁临床销售代表 ￥7980元
北京人力资源副总 ￥23960元
