人力资源管理师助理工作职责
岗位职责：一、负责完善薪酬福利制度：1.负责完善公司薪酬福利制度，报上级领导审批；2.通过与部门负责人访谈，了解员工年度工作状态，起草薪酬体系调整方案，参与年度调薪工作。二、负责薪酬及各项保险、福利发放工作：1.负责跟踪市场薪酬薪酬水平，撰写评价报告；2.负责结合内外部薪酬水平，拟定薪酬总额方案，报上级领导批准；3.负责根据薪酬福利管理制度，核算并发放各级员工薪资、福利，建立薪酬信息台账；4.负责建立月度薪酬报表，分析公司人力成本；5.负责发放工资条，并解答员工关于薪酬问题的咨询。三、负责绩效管理工作：1.完善公司绩效考核制度体系建设；2.依据各部门职责，制定员工考核指标责任书，反馈、完善后与员工签订年度绩效考核指标责任书；3.组织员工进行绩效考核，并对考核过程进行跟踪、指导；4.负责对考核结果进行分析、整理，报部门负责人及公司领导审批，经部门负责人及员工的签字确认后存档；5.参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询。四、负责档案管理及其他工作：1．负责薪酬、福利及绩效的档案资料归集和管理；2．完成上级安排的其他工作。
任职要求：1、大专及以上学历，人力资源相关专业；2、3年及以上人力薪酬、绩效等相关工作经验；3、持有助理人力资源管理师或助理人力资源经济师证书（高等级职业资格者优先）；4、掌握绩效考核、薪酬管理、人力资源管理等知识，熟悉薪酬相关的法律法规，熟练使用办公软件及设备，了解公司所处的行业状况；5、具有较强的沟通表达能力、分析判断能力、协调能力、团队协作能力和学习能力
招聘人力资源管理师助理的工资一般是多少
天津人力资源专员 ￥4990元
长沙人力资源管理员 ￥5000元
重庆人力资源总监hrd ￥15250元
长沙人力资源干事 ￥2900元
长沙人力资源部副部长 ￥9620元
武汉人力资源咨询顾问 ￥11830元
重庆资深人力资源经理 ￥9000元
南京高级人力资源经理 ￥20240元
广州人力资源咨询总监 ￥38750元
上海人力资源薪酬岗 ￥10420元
