人力资源管理工作职责
岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作，并落实到位；
3、配合公司整体人力战略的发展规划，确保各岗位人力配置到位，以及人力优化考核工作到位，确保达成优胜略汰的人员管理目标；4、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源管理制度、考核制度；5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
招聘人力资源管理的工资一般是多少
北京人力资源管理 ￥9860元
成都人力资源管理 ￥6380元
长春人力资源管理 ￥5580元
上海人力资源管理师 ￥2880元
重庆人力资源管理 ￥7240元
人力资源管理 ￥6170元
人力资源管理师 ￥6900元
北京人力资源管理专员 ￥5590元
南宁人力资源管理 ￥4970元
广州人力资源管理 ￥7400元
