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岗位职责及工作标准

人力资源规划岗位职责及工作内容

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人力资源规划岗位职责

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人力资源规划需要做什么工作

人力资源规划工作职责

岗位职责:

1、组织制定人力资源整体战略规划和组织实施规划;

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;

3、拟定人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训及绩效、员工关系等方面工作。

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司的组织结构设计提出改进方案;

6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;

7、组织和推动企业文化建设。

任职要求:

1、人力资源管理和相关专业本科以上学历,二级以上人力资源职称。

2、3年以上集团公司同岗位经验,需有集团化管理经验。

3、了解现代企业人力资源管理模式并具有实战经验,熟悉人力资源管理六大职能模块,熟悉国家人资方向的法律法规,擅长企业文化建设,个人素养与稳定性良好;

4、计划性出众、执行能力强,有亲和力,团队意识好;

5、具备良好的人际交往能力,沟通、协调、组织、指挥能力强。

人力资源规划岗位职责和任职要求