人力资源规划工作职责
岗位职责：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织实施规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训及绩效、员工关系等方面工作。
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司的组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
7、组织和推动企业文化建设。
任职要求：
1、人力资源管理和相关专业本科以上学历，二级以上人力资源职称。
2、3年以上集团公司同岗位经验，需有集团化管理经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式并具有实战经验，熟悉人力资源管理六大职能模块，熟悉国家人资方向的法律法规，擅长企业文化建设，个人素养与稳定性良好；
4、计划性出众、执行能力强，有亲和力，团队意识好；
5、具备良好的人际交往能力，沟通、协调、组织、指挥能力强。
