人力资源岗工作职责
岗位职责：
1.在总公司指导下，结合分公司实际，确定人力资源需求，负责员工的招聘、面试、甄选、录用管理和调配，及时更新、完善员工个人档案、信息管理；
2.协调劳动、劳资关系，及时办理员工劳动合同的签订、变更、终止、解除等。依法照章办事，按时缴纳五险一金，规避劳动用工风险。认真做好因员工调岗、调薪、晋(降)职、晋(降)级等带来的劳动关系的变动，做好员工五险一金关系、档案等事项的转移工作；
3.负责全辖后线员工季度、年度绩效考核的实施推动，半年及年度评优工作的实施推动，将绩效考核结果作为员工调薪、晋职、晋级的重要参考；
4.负责对分支机构人力资源工作的管理、监督、指导和服务；
5.负责员工日常考勤，监督员工正常按时工作，树立员工的时间观念，准时作息；
6.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.统招普通全日制本科及以上学历，学士及以上学位，人力资源、管理等相关专业；
2.年龄35周岁以下；
3.从事人力资源管理岗位2年以上经验，对人力资源六大模块工作有清楚的了解，对薪酬管理、绩效考核、干部管理、招聘等工作的重要性有清晰的认识、熟悉各个工作环节的操作，掌握人力资源相关常用法律法规；
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力及亲和力，服务意识、风险意识、奉献精神强，具备较强的执行力，能够坚决贯彻总公司人力资源管理政策和制度，保密意识强，工作讲原则。
招聘人力资源岗的工资一般是多少
天津人力资源专员 ￥4990元
长沙人力资源管理员 ￥5000元
重庆人力资源总监hrd ￥15250元
长沙人力资源干事 ￥2900元
长沙人力资源部副部长 ￥9620元
武汉人力资源咨询顾问 ￥11830元
重庆资深人力资源经理 ￥9000元
南京高级人力资源经理 ￥20240元
广州人力资源咨询总监 ￥38750元
上海人力资源薪酬岗 ￥10420元
