人力资源督导工作职责
岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6、协助各部门做好相关其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关管理类专业，本科以上学历；5年以上工作经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
招聘人力资源督导的工资一般是多少
督导 ￥6800元
人力资源主管 ￥6950元
人力资源管理专员 ￥5420元
人力资源部经理 ￥10120元
人力资源总监 ￥16960元
哈尔滨人力资源主管 ￥4760元
人力资源 ￥6400元
人力资源部总监 ￥14340元
区域督导 ￥7930元
重庆人力资源 ￥6330元
