人力总经理工作职责
岗位职责：
1、按照公司发展战略，协助总经理制定公司发展战略策划；
2、根据公司战略计划，全面统筹规划公司人力资源发展及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施，提高公司整体综合管理水平；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，满足公司对优秀人才引进的需求，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的数据和建议，并致力于提高公司综合管理水平，不断优化人力成本；
5、优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
6、协调和指导各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，确保公司人力资源的合理使用，为公司发展提供合理化依据；
7、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
8、负责公司内部管理及部门之间的协调工作；
9、完成总经理交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业毕业，五年以上人力资源部经理工作经验，三年以上人力资源总监或行政副总工作经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具有较强的组织领导能力，执行能力，协调能力，公关能力，团队建设能力，责任心、事业心以及解决复杂问题的能力；
4、具有很强的语言和文字表达能力；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，抗压力强；
6、熟悉办公软件及相关的管理软件。
招聘人力总经理的工资一般是多少
太原产业园总经理 ￥40000元
石家庄总经理 ￥10680元
北京总经理行政助理 ￥6030元
珠海工程副总经理 ￥27650元
南通城市总经理 ￥30270元
南京人力资源招聘专员 ￥6050元
哈尔滨总经理副总经理 ￥15280元
金华人力行政主管 ￥10350元
南京总经理文秘 ￥4000元
南京研发副总经理 ￥27000元
