人力行政副总工作职责
岗位职责：
1.为总经理各项决策提供意见和建议；
2.协助总经理对公司运行与各职能部门工作进行管理、组织、监督；
3.负责管理综合办公室、人力资源部的日常事务工作；
4.组织编制公司年度行政计划、人力资源工作计划，拟定成本预算，并监督执行；
5.制定并组织实施公司行政管理制度及流程；
6.组织重要来宾的接待，维护公司与相关政府行政人事部门的关系；
7.组织制定人力资源整体战略规划，拟订人力资源成本预算，并监督控制执行；
8.建立、健全、优化各项人力资源管理制度；
9.组织和推动员工关系与公司企业文化的建设；
10.组织实施对物业公司的管理；
11.协助总经理对营销中心进行管理。
12.负责新项目开发工作。
13.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.本科以上学历，行政管理、人力资源管理或相关专业；高级人力资源师或经济师资格；精通行政、人事方面的专业知识；了解建筑工程、规划、物业管理等方面的知识，具有企业管理、市场营销、房地产营销管理等相关专业知识。
2.具有良好的大局观，精通公司行政人事管理体系及其制度建设，在行政人事方面具有丰富的实践经验，熟悉营销、物业管理及新项目开发工作，具有出色的领导和管理能力，较强的组织能力和人才选拔能力。
3.10年以上工作经历，5年以上知名或大型房地产公司高层管理的成功经验。
4.35－50岁；身体健康，精力充沛；良好的职业道德和强烈的责任心；无影响工作效率的不良嗜好。
招聘人力行政副总的工资一般是多少
无锡常务副总 ￥12120元
南昌销售副总经理 ￥15000元
太原人力助理 ￥4130元
太原人力行政经理 ￥7230元
厦门副总经理 ￥14960元
北京人力资源培训主管 ￥15830元
上海人力资源总监 ￥25290元
朝阳人力资源部经理 ￥11090元
上海副总 ￥25330元
济南销售副总经理 ￥16200元
