人力行政部经理工作职责
岗位职责：
1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行。2.负责公司招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等。3.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理。4.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理。5.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作。6.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理。7.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）。8.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰。丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队。协助对外联谊活动改善公共社会关系。9.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理。10.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作。11.负责公司的印鉴、文印的管理。
任职要求：
本科以上学历，10年以上行政人事工作经验，3年以上地产行业同岗位管理工作经验
招聘人力行政部经理的工资一般是多少
人力资源专员 ￥5040元
人力资源管理 ￥6170元
行政文员 ￥4290元
行政总厨 ￥13170元
长春行政人事部经理 ￥7000元
行政助理 ￥4500元
行政司机 ￥4720元
上海行政驾驶员 ￥5640元
北京行政副总 ￥17260元
行政文秘 ￥8110元
