人才培养经理工作职责
任职要求：1、2017年大专、本科院校实习生及应届毕业生2、专业不限，在校有营销、咨询、技术开发、财务等实习经验者优先；3、性格开朗大方，沟通能力强，做事有恒心。4、学习能力强，有意向往企业中高管理阶层发展。
岗位职责：1、完善的培养计划，快速提升能力；2、一对一导师制，公司ceo、COO、董事总经理等企业高级管理人员亲自担任职业发展导师；3、基层轮岗，发现自身优势，全面自我发展；4、晋升路径：基层轮岗（共计6-12个月，共有6-10个职能，每个职能1个月）——定岗（1年，选择合适的职能，授予主管至副经理不等的职衔）——部门经理（1.5年~2年）【项目介绍】“安福学苑之管理培训生雏鹰计划”是特度控股（含安福咨询，特度生物，美卡投资，天网蜘蛛及海外BVI架构企业）旗下的安福咨询为销售、市场、行政、财务、商务拓展、人事、技术等部门培养复合型管理人才而定制的实习生及应届毕业生的人才培育计划，目标是在3年内将“雏鹰”人才培养成为优秀经理人。我们为“雏鹰”人才提供有竞争力的薪酬福利，同时将安排为期1至2年的跟踪培养，帮助高潜力人才从我们的实习生、培训生成为部门甚至跨部门的中高级管理人才。还等什么？快亮出你的简历，来让我们来一次“美丽相遇”吧！
招聘人才培养经理的工资一般是多少
深圳产业园招商经理 ￥16140元
上海成本控制部经理 ￥12160元
石家庄贷款团队经理 ￥7000元
广州营销管理部经理 ￥14010元
长沙总经理行政助理 ￥8830元
烟台高级大客户经理 ￥7750元
南宁服务器产品经理 ￥10500元
无锡招标代理部经理 ￥7000元
广州人事行政副经理 ￥10670元
烟台人事行政副经理 ￥5000元
