培训开发主管工作职责
岗位职责：
1、根据集团战略和人力资源战略，制订集团年度培训计划，并组织实施；负责设计开发培训项目，推进项目实施。
2、优化集团培训体系，建立领导力、营销、通用职能等几大能力和课程体系。
3、负责设计开发与管理项目所需要的通用类及管理类课程，保障课程培训的实施，提升员工对应的技能与素质，满足岗位需求。
4、发展员工能力，建立和推动团队的组织学习、个人发展计划。
5、领导和推动多个学习平台运营。
6、具备优秀的授课能力，并搭建内部讲师队伍，选拔并培养内部讲师。
7、整合内外部资源，监督培训课程的实施，促成培训效果转化。
8、完成领导安排的其它工作。
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源、企业管理或经营管理等相关专业。
2、六年以上人力资源相关经验，其中三年培训主管/经理以上岗位任职资历。
3、在培训与发展方面有较深的专业背景，具备优秀的内训经验。
4、优秀的咨询和项目管理能力，推动组织学习转化为行为和结果的能力。
5、优秀的洞察力，影响与创新能力，追求卓越，自我驱动。
6、良好的职业工作习惯和优秀的团队管理能力。
7、良好的沟通力和亲和力。
招聘培训开发主管的工资一般是多少
南宁平台运营主管 ￥7500元
深圳区域运营主管 ￥10130元
长沙前策主管 ￥12820元
南京业务发展主管 ￥9130元
重庆公共区域主管 ￥3850元
上海工程维修主管 ￥8590元
南京会计培训讲师 ￥7670元
成都产品销售主管 ￥10480元
长沙内容编辑主管 ￥6500元
上海绩效考核主管 ￥10550元
