培训绩效主管工作职责
岗位职责：
1、草拟公司培训制度和相关工作流程；
2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师；
3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系；
4、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
5、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
6、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
7、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
任职要求：
1、大学本科或以上，人力资源管理专业优先考虑；2、3年以上绩效模块管理经验，1年以上同等岗位工作经验；3、熟悉各种绩效考核方法及管理流程；4、人力资源管理理论基础扎实；5、具有良好的沟通、协调能力和书面表达能力。
招聘培训绩效主管的工资一般是多少
上海绩效薪酬主管 ￥10860元
济南保洁主管 ￥4110元
无锡亚马逊运营主管 ￥8810元
北京内审主管 ￥14250元
厦门楼层主管 ￥4340元
济南质检主管 ￥5620元
北京运作主管 ￥11850元
业务部主管 ￥11290元
广州唯品会运营主管 ￥10110元
深圳厨房主管 ￥6580元
