培训副经理工作职责
岗位职责：
1、根据公司发展战略及经营目标管理的要求，，编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度计划。
2、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理
3、定期组织绩效沟通会议，指导部门开展考核工作，反馈考核结果并监督改善
4、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行
5、制定全年/季/月培训与年度培训预算
6、组织实施日常培训项目和专项培训
7、较培训相比侧重于绩效考核
8、协助领导处理其他事项
任职要求：
1、学历专业要求：本科学历，人力资源管理相关专业。
2、知识结构要求：
熟知企业绩效考核和培训工作流程，掌握相应的实际操作技巧，具有二级人力资源管理师证书优先；
3、工作经验要求：大型或知名制造型企业同职工作经验（1000人以上），8年以上工作经验，有同行业经验且同岗位者优先
4、工作能力要求：
（1）具有良好的文字功底，熟练使用MS办公软件；
（2）较好的沟通协调能力；
（3）较好的计划管理能力、执行力和总结归纳能力，数据分析能力；
5、身体健康，有一定抗压能力
招聘培训副经理的工资一般是多少
培训助教 ￥5440元
培训讲师 ￥7970元
培训师讲师 ￥7800元
培训学校校长 ￥10600元
北京培训助教 ￥6790元
培训教师 ￥8540元
市场培训专员 ￥7250元
北京人力资源管理培训生 ￥5950元
培训助理实习生 ￥5340元
海口工程副经理 ￥12700元
