考核主管工作职责
岗位职责：
1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3、建立公司职位流动和晋升体系；
4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8、组织实施绩效评价面谈；
9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
3、3年以上绩效管理工作经验，互联网或金融行业背景优先。
4、熟悉国家人事政策、法律法规；
5、熟悉各种绩效评价方法；
6、熟悉绩效管理流程；
7、源管理理论基础扎实；
8、熟练使用相关办公软件。
9、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
10、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
11、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
招聘考核主管的工资一般是多少
温州计划部主管 ￥8630元
常州销售跟单主管 ￥7000元
实验室主管 ￥8860元
海口产品营销主管 ￥5250元
计调主管 ￥7440元
常州主管施工员 ￥5250元
石家庄绩效考核 ￥7450元
上海综合管理部主管 ￥10150元
珠海行政主管专员 ￥6720元
上海商务接待主管 ￥11690元
