课程支持工作职责
岗位职责：1、负责区域营门店的经营管理，根据SMART原则制定年度、季度、月度预算指标、并围绕营业额预算及可控利润预算全面部署行动计划；2、负责特许经营业务，加盟洽谈、合同签订、商铺审核、管理课程培训、加盟服务支持与管控；3、培养管理组运用数据和结果导向等方法分析问题、解决问题，执行预算—计划—执行—检查—处理的循环管理；4、负责对门店管理组进行“值班管理”、“可控利润管控”、“管理能力”、“营业数据分析”、：“损益分析“、“排班系统”、“单店行销”等专业管理技能训练；5、负责优化运营门店的各岗位操作流程，设计、梳理SOP（标准操作流程）,提高全员生产力；6、制定营运部门的晋升考核制度，通过管理能力培训、营业绩效考核、管理知识与实践考核为公司培养储备营运部门管理岗位人才；7、负责公司CRM系统的建立、会员营销方案的制定、监督门店的推广与执行、分析数据及时调整、优化，以达到预期营销效果。
任职要求：
1、大学本科以上学历，市场营销管理专业；
2、有5年以上连锁门店管理运营经验；
3、具备较强的谈判能力及管理能力；
4、热情、勤奋、爱岗敬业，诚信正直；
招聘课程支持的工资一般是多少
招生课程顾问 ￥7920元
合肥产品支持工程师 ￥6140元
佛山课程推广 ￥7630元
深圳技术支持维护 ￥6350元
商务支持 ￥7210元
泉州前台课程顾问 ￥5060元
无锡销售支持 ￥6410元
课程销售 ￥9530元
售后技术支持 ￥6190元
技术支持维护 ￥5310元
