考察人员工作职责
岗位职责：
一、人事类工作1、负责人资工作制度的制定与完善；2、负责人员招聘；3、负责人员培训；4、负责工资审核、绩效跟进；5、负责人员提升和晋级的准备考察；6、负责不合格人员的辞退。二、行政类工作1、负责公司行政管理制度的拟定、执行与监督；2、负责公司文书管理、会议管理、资产及易耗品管理等；3、负责公司来客接待与外联管理；4、负责公司资质、荣誉、政策性补贴等手续申请办理；5、负责各类行政费用的管控；6、负责总经办决议的跟踪执行；7、负责安排总裁日程管理及交办事项的跟踪
任职要求：1、3年以上人力资源及行政相关工作经验；2、擅长招聘、薪酬、绩效等模块工作，熟悉人资日常工作协调；3、良好沟通能力及事项推进能力。4、优秀的公文写作水平；
