干部科(人才工作办公室)工作职责
1.报据中央关于干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针,在党委领导下，搞好学院各级领导班子的建设。经常对处室领导进行考察了解，发现问题及时向党委提出调整、
充实的意见。.
2.每年组织一次对科级以上干部的考核。要以干部履行岗位职责情况为依据,全面考察干部的德、能、勤、绩情况，建立考核档案。
3.根据上级党委和学院党委的具体部署，结合实际情况，积极稳妥地进行干部制度改革。做好科级以上干部的考察、考核、聘任和管理工作。
4.加强后备干部队伍建设，做好中青年干部的考察、选拔、培养工作，建立健全后备干部名单，有计划地进行培养、考察和使用工作。
5.搞好妇女干部、少数民族干部、党外干部的培养、教育、管理和使用。
6.按上级要求,对学院领导班子成员，每半年申报一次收入情况。
7.宣传党的知识分子政策，教育干部党员尊重知识，尊重人才。经常检查知识分子政策的落实情况，发现问题及时向党委汇报,为党委抓好知识分子工作当好参谋。
8.带头做好优秀专家和专业技术拔尖人才的选拔、管理工作，为优秀人才的脱颖而出和发挥作用创造良好的环境。
9.为知识分子搞好服务，按规定及时办理医疗保健手续，及时组织他们进行健康查体。
10.做好高层次人才的管理、服务、使用工作。
招聘干部科(人才工作办公室)的工资一般是多少
珠海办公室电话销售 ￥5250元
中山销售代表储备干部 ￥8710元
海口办公室文员 ￥3760元
温州办公室文员 ￥4020元
中山办公室电话销售 ￥5250元
上海办公室行政客服 ￥5290元
徐州实习储备干部 ￥4570元
合肥办公室文员 ￥3940元
石家庄办公室行政助理 ￥5230元
销售储备干部 ￥7650元
