绩效经理人工作职责
岗位职责：
1、承接集团战略发展目标，负责拟定、完善公司薪酬福利管理体系、绩效管理体系，并组织实施；
2、负责跟踪各业务单位薪酬福利政策、绩效管理平台的执行情况，并根据运行情况优化相关制度、平台，确保绩效薪酬体系能够对公司的人力资源战略提供有力支撑；
3、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
4、负责定期或不定期提交人工成本、工资成本的分析报告；
5、负责收集、组织评价经理人绩效考评工作，不断改进工作方法以提升工作效果；
6、督促公司各部门开展绩效考核工作，并对考核过程中出现的问题咨询进行解答，协助解决。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、三年及以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有薪酬体系设计、绩效管理工作经验者优先；
3、熟练掌握薪酬福利管理、绩效管理模块工作内容，在薪酬、绩效模块工作中具备劳动力风险管控的能力；
4、具备较强的数据统计、分析、沟通、人际关系处理能力，熟悉相关法律法规等政策。
招聘绩效经理人的工资一般是多少
城市经理人 ￥36030元
职业经理人 ￥11010元
薪酬绩效专家 ￥23360元
薪酬绩效主管经理 ￥12590元
金牌经理人 ￥14320元
绩效考核 ￥6790元
太原绩效管理 ￥5160元
贵阳国寿经理人 ￥5750元
广州绩效薪酬主管 ￥9620元
贵阳人事经理人事主管 ￥8070元
