绩效管理专员工作职责
岗位职责：
1、制定并完善地区员工绩效管理流程与制度；
2、根据年度经营管理的实际情况和需求，组织实施员工绩效计划的制定，推动员工绩效有效承接组织绩效；
3、根据其他部门绩效管理工作需求，提供专业咨询和建议解决方案；
4、收集考核制度实施问题和效果，进行绩效结果分析，推动绩效问题的改善；
5、根据地区职能和业务发展需要，指导并推广使用绩效管理方法和工具；
6、推动员工绩效管理系统的使用及维护；
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；
2、2年以上绩效管理相关工作经验；
3、熟悉KPI或BSC等考核工具并能有效应用，良好的管理推动能力；
4、熟悉计算机及办公软件。
特别提醒：顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。
“我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家”
招聘绩效管理专员的工资一般是多少
视频剪辑专员 ￥6200元
化妆品法规专员 ￥6900元
客服专员实习生 ￥5120元
物料计划专员 ￥7250元
无锡催收部客服专员 ￥9000元
化妆品产品专员 ￥6720元
化妆品备案专员 ￥5380元
主播运营专员 ￥7140元
市场专员 ￥6290元
健康专员 ￥6580元
