高级招聘主管工作职责
岗位职责：
1、根据公司发展战略和人力资源规划，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并开展实施；
2、依据年度招聘计划，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；
3、负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才；
4、负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系；
5、负责维护公司现有招聘渠道，并拓展、评估新的招聘渠道；
6、分析相关招聘报表，回顾和改进招聘水平，并完成招聘报告；
7、完成直接上级交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，形象气质端庄沉稳，人力资源、中文、心理学专业优先考虑；
2、三年以上招聘工作经验，了解人力资源全模块基础知识；
3、具有较强的人际理解力，擅长交际，团队合作意识强；
4、学习意识强、勤奋务实、悟性高，思维敏捷开阔，积极主动，具有高效的执行力；
5、抗压能力强，善于沟通，具备出色的协调能力，有互联网金融行业人力资源工作背景。
招聘高级招聘主管的工资一般是多少
深圳应收主管 ￥9620元
南宁高级美工 ￥6050元
市场调研主管 ￥9760元
长沙内容编辑主管 ￥6500元
广州品质部主管 ￥7570元
武汉精装设计高级经理 ￥19170元
成都综合管理部主管 ￥6790元
重庆业务部主管 ￥10490元
珠海会计财务主管 ￥8610元
合肥财务主管会计 ￥6930元
