高级绩效经理工作职责
岗位职责：1、负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作；2、关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；3、负责公司工资总额及人工成本预算管理，按时核算发放员工薪酬福利、建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定；4、负责制定人力资源成本预算，制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；5、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作；6、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；7、协助公司的E-HR系统的建立实施，及日常维护和数据处理；
8、监督各分子公司薪酬和绩效管理工作，确保符合集团相关政策规定。
任职要求：1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；2、5年以上人力资源相关工作，至少3年以上非传统行业薪酬绩效管理工作经验，具有集团化管理思路及经验最佳；
3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，熟悉国家和地区人力资源管理相关法律法规，熟练使用人力资源信息系统和相关办公软件；
4、熟悉个税法规准则、熟悉残保金政策法规、掌握基本的财会知识；
5、具有1年以上达到800人规模员工的薪资核算经验，精通excel常用功能及函数；6、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；7、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，、具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强。
招聘高级绩效经理的工资一般是多少
高级商务代表 ￥8460元
高级项目经理 ￥17940元
高级ie工程师 ￥11350元
高级模具工程师 ￥11840元
上海高级投资经理 ￥23500元
北京高级医药代表 ￥10380元
哈尔滨高级管家 ￥27500元
高级机械工程师 ￥14090元
高级工程师 ￥16800元
高级产品运营 ￥22300元
