工厂人力资源经理工作职责
岗位职责：
1、整合各大工厂人力资源管理系统，建立有效的内部沟通渠道，定期分析在管理实践中出现的问题，并不断改进。以实现人力资源管理系统化、规范化、标准化，满足组织目标需求；
2、组织、指导各部门开展工作分析，优化组织架构及岗位说明书，并合理定编定员，编制人力资源需求预测；
3、制定人力资源供给计划和目标，并带领团队完成，以保证人力资源数量、质量满足组织发展需求；
4、预算、控制人力资源管理中产生的各项费用，对人力成本现状进行科学分析，制定合理控制方案及目标，并推广实施；
5、在上级的指导下完成人力资源变革，根据工厂现状及发展目标建立健全各项人力资源管理体系，带领团队成员推广及实施，并不断总结改进；
6、协助管理层进行企业文化提炼，并建立有效的传播网络及推广体系。
任职要求：
1、从事大型制造行业人力资源管理8年以上，人力资源经理职位3年以上。主导过组织架构设计、薪酬、绩效、企业文化体系搭建；
2、优秀的沟通及影响能力、变革管理能力、解决复杂问题能力、领导力；
3、专业的深度及广度优秀，掌握前沿的人力资源管理理论，熟知人力资源管理实践操作流程、国家法律法规；
4、人力资源相关专业，熟练办公软件及使用人事软件系统。
招聘工厂人力资源经理的工资一般是多少
北京人力资源部实习生 ￥2610元
北京人力资源管理培训生 ￥5950元
工厂厂长 ￥11530元
北京人力资源管理专员 ￥5590元
深圳人力资源部主管 ￥8000元
上海人力资源 ￥9980元
武汉人力资源管理培训生 ￥6750元
人力资源行政主管 ￥7120元
武汉工厂经理 ￥15380元
人力资源部主管 ￥7160元
